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介護職員等処遇改善加算に
介護職員等処遇改善加算に
基づく取り組み（情報公開）
令和6年度介護報酬改定により、旧介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算が一本化され、新加算である「介護職員等処遇改善加算」が創設されました。
当法人では、職員の賃金体系の整備、計画的な研修機会の提供など職場環境整備を行い、事業所において加算の算定要件を満たしていることから、介護職員等処遇改善加算Ⅱロを取得しております。
介護職員等処遇改善加算（ⅠまたはⅡ）の算定要件のひとつ「見える化要件」について、加算の算定状況および職場環境等の改善に係る取組内容をホームページへの掲載等により公表することが求められていることから、以下のとおり公表いたします。
職場環境要件について、賃金以外の処遇改善に関する取り組み内容は次のとおりです。
【取得している加算区分】
介護職員等処遇改善加算Ⅱロ
介護職員等処遇改善加算Ⅱロ
職場環境等要件に基づく具体的な取り組み内容
〇 入職促進に向けた取り組み
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年高齢者、経験者、有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職場見学や体験入職の実施
- 中途採用者への柔軟な受け入れ
〇 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
- 各種研修の受講支援
- 資格取得支援制度の整備
- OJTによる指導体制の充実
〇 両立支援・多様な働き方の推進
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフト、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 短時間勤務制度への対応
- 希望休取得への配慮
〇 腰痛を含む心身の健康管理
- メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置
- 定期健康診断の実施
- 福祉用具活用による身体的負担の軽減
〇 生産性向上のための取り組み
- 介護ソフト導入による業務効率化
- 記録業務の簡素化
- 業務分担の見直しによる負担軽減
〇 やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 職員同士の情報共有の強化
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
今後も職員が安心して働ける職場づくりを進め、地域に信頼される介護サービスの提供に努めてまいります。
令和8年4月
社会福祉法人 和光福祉会
