【求人案内】長く安心して働ける理由。「WAM退職手当共済制度」のご紹介

就職・転職活動中の皆様へ

就職先を選ぶとき、「目先のお給料」だけでなく「将来の備え（退職金）」についてもしっかり確認していますか？

海光園（社会福祉法人和光福祉会）では、職員の皆様に将来の不安なく、長く安心して働き続けていただけるよう、国の公的な制度である「独立行政法人福祉医療機構（WAM）退職手当共済制度」に加入しています。

1. 職員を守る「WAM退職手当共済」3つの特大メリット

この制度は、一般的な企業の退職金とは異なり、社会福祉施設で働く職員だけが利用できる非常に優遇された制度です。働く皆様にとって「メリットしかない」と言っても過言ではありません。

① 掛け金は法人が全額負担！お給料は減りません
退職金のための積立金（掛け金）は、すべて法人が負担します。毎月のお給料から天引きされることは一切ありませんので、手取り額を減らすことなく、自動的に将来の退職金が積み立てられていきます。
② 国（独立行政法人）が運用する「絶対的な安心感」
民間企業の独自制度とは違い、国が全額出資する独立行政法人が運営・管理しています。「将来本当に支払われるのかな…？」という心配は無用です。確実かつ安全にあなたの退職金が守られます。
③ 【中途採用の方必見！】前職のキャリアを引き継げる「通算制度」
もしあなたが、これまで別の社会福祉法人（WAM加入施設）で働いていた場合、海光園へ転職してきても、前職での加入期間をそのまま引き継ぐ（通算する）ことが可能です！「転職すると退職金がリセットされて損をする」という心配はなく、福祉業界で培ってきたあなたのキャリアは無駄になりません。

「掛け金ゼロで、実際どれくらいの退職金になるの？」と気になりますよね。
WAMの退職金は『退職時の基本給（本俸）』と『勤続年数』によって算出されます。以下は、昇給や処遇改善の反映を踏まえ、退職時の基本給ベースを【月額 25万円】と仮定した場合の目安表です。